Se voltarmos no tempo vinte ou trinta anos, a maioria das empresas não tinha um programa exclusivo voltado para o funcionário. Mas, hoje, a sociedade como um todo e as empresas entendem que saúde e bem-estar é um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários.
Primeiro porque saúde é o segundo maior custo de qualquer empresa. Inclusive, uma pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), de 2018, constatou que as despesas das corporações brasileiras com assistência médica consomem, em média, 12% do orçamento da área de recursos humanos, podendo chegar até 20%.
Depois, porque sem saúde você não consegue produzir, sem saúde você não tem um ambiente saudável tanto para as empresas quanto para o funcionário. Então, felizmente, esse tema hoje ficou muito relevante nas empresas e no RH, que são pessoas que realmente decidem e podem fazer a diferença.
Durante uma palestra especial promovida pela Univers, gestora de saúde corporativa da RD- Raia Drogasil, no Conarh 2023, Marcio Atalla, especialista em qualidade de vida, destacou que hoje o maior desafio de todas as empresas e das pessoas que estão no RH é que elas têm a consciência do que elas precisam fazer, mas, muitas vezes, não tem o preparo necessário para implementar um programa de saúde e bem-estar completo. Por isso, é importante que haja um plano estruturado de como cuidar da saúde e do bem-estar dos funcionários, pois ações eventuais provavelmente não serão tão efetivas.
Saúde vai além da ausência de doença
O que é saúde? O primeiro ponto crucial é saber responder essa pergunta. Muitas pessoas pensam na doença, não na saúde. Muito além de não ter nenhuma enfermidade, a saúde é olhar o estilo de vida das pessoas, é cuidar dos aspectos físicos, sociais e mentais, que vão gerar longevidade e qualidade de vida.
Justamente pensando em um olhar para a saúde integral e autocuidado, a Univers, com seu Programa de Benefício Medicamentos, tem o propósito de ser uma parceira das empresas e gestores, focando na prevenção e incentivo de hábitos mais saudáveis. Pensando nisso, ela listou algumas dicas de como começar a estruturar um programa de saúde corporativo em uma empresa. Confira:
1. Tenha um olhar integral
Busque montar um programa de saúde e bem-estar abrangente, detalhado e bem planejado. Levando em consideração a saúde mental, física e emocional de seus funcionários.
2. Envolva a Liderança
Para que qualquer programa de saúde e bem-estar tenha sucesso é necessário o compromisso dos líderes da empresa. Incentive a participação dos funcionários de todos os níveis, incluindo os líderes da empresa.
3. Incorpore na Cultura
A saúde e o bem-estar devem estar integrados a cada prática de negócios e à política da companhia. O programa deve analisar o ambiente e propor soluções que olhem o colaborador como um todo.
4. Dê voz ao colaborador
É preciso saber ouvir em vez de simplesmente decidir. Procure ouvir quais são as reais necessidades dos funcionários. Faça pesquisas e envolva a equipe na criação do programa para que eles se sintam parte do processo.
5. Pequenas ações podem gerar grandes resultados
Não é preciso muito dinheiro. Após entender as demandas é importante criar um plano de desenvolvimento pessoal composto por pequenas ações
6. Divulgue suas ações
A comunicação aumenta o engajamento. Por isso, transmita mensagens de forma clara, direta e, principalmente, com regularidade. Saiba mais sobre os diferenciais do PBM da Univers: http://bit.ly/45Wqat1
O post A Importância de um olhar para a saúde integral dentro das empresas apareceu primeiro em ABRH Brasil.
